Гипперссылки для последовательного перехода к методическим материалам
https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/anticorruption/9
https://gossluzhba.gov.ru/anticorruption
Что делать, если вы столкнулись с коррупцией
Если Вы обратились по какому-либо вопросу к должностному лицу в государственный орган, орган местного самоуправления, государственное (муниципальное) учреждение или организацию, и от Вас требуют передать денежные средства или ценности за те или иные действия, возникает вопрос «Что делать в такой ситуации?»
1. Не нервничайте, не вступайте с должностным лицом в конфликт.
2. Узнайте причину, по которой Вы должны передать ему денежные средства (товарно-материальные ценности).
3. Спокойно скажите о том, что в настоящее время у Вас нет при себе необходимой суммы денежных средств.
4. Узнайте как, когда и где Вы сможете встретиться следующий раз и передать денежные средства.
5. Попрощайтесь и незамедлительно обращайтесь в правоохранительные органы.
Подразделения полиции, в которые можно обратиться, если вы
столкнулись с коррупцией:
Управление МВД России по Калужской области
(гор. Калуга, ул. Суворова, д.139)
Управление экономической безопасности и противодействия коррупции
УМВД России по Калужской области
(гор. Калуга, ул. Ленина, д. 75/33)
Межмуниципальный отдел МВД России «Людиновский»
(гор. Людиново, ул. Маяковского, д. 22)
Телефон доверия УМВД России по Калужской области
8 (4842) 502-800
Телефон МОМВД России «Людиновский»
6-97-02, 6-97-03
Памятка об ограничениях по трудоустройству для работников сферы образования
1) В соответствии со статьей 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
2) Наличие заболевания, препятствующего поступлению в образовательное учреждение и подтвержденного заключением медицинского учреждения (учетная форма № 001-ГС/у).
3) Представления подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих необходимое профессиональное образование.
Памятка о конфликте интересов педагогического работника
Общие положения
Конфликт интересов - это ситуация, при которой личная заинтересованность, например, госслужащего, влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между его личной заинтересованностью и законными интересами других лиц, способное привести к причинению вреда таким законным интересам.
Под личной заинтересованностью понимается возможность получения, служащим при исполнении им должностных обязанностей доходов в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для себя или лиц близкого родства или свойства, а также для граждан или организаций, с которыми служащий связан финансовыми или иными обязательствами.
Следовательно, конфликт интересов — одна из разновидностей конфликтной ситуации, где на один интересный предмет претендуют две (или более сторон).
В случае возникновения у служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан проинформировать об этом представителя нанимателя в письменной форме.
Урегулированием конфликта интересов
Урегулированием конфликтов интересов занимаются представитель нанимателя и специально созданные для урегулирования конфликтов интересов комиссии. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения служащего от занимаемой должности.
Правовое обеспечение конфликта интересов на государственной, муниципальной службе определяется федеральной и региональной нормативной базой, а на уровне самих служб - их локальными актами.
Конфликт интересов педагоги чес кого работника
Согласно закону «Об образовании в РФ» «конфликт интересов педагогического работника — ситуация, при которой у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся», т.е. под конфликтом интересов подразумевается заинтересованность педработника в получении материальной выгоды при выполнении им своей работы.
Под указанное определение конфликта интересов в общеобразовательной организации попадает множество конкретных ситуаций, в которых педагогический работник может оказаться в процессе выполнения своих должностных обязанностей.
В этой связи выделяется ряд ключевых моментов, в которых возникновение конфликта интересов является наиболее вероятным: учитель ведет уроки и платные занятия у одних и тех же учеников; репетиторство с учениками, которых он обучает;
• получение подарков и услуг;
• участие в формировании списка класса, особенно первоклассников;
• сбор денег на нужды класса, школы;
• участие в жюри конкурсных мероприятий, олимпиад с участием своих обучающихся;
• небезвыгодные предложения педагогу от родителей учеников, которых он обучает или у которых является классным руководителем;
• участие в распределении бонусов для учащихся;
• небескорыстное использование возможностей родителей обучающихся;
• нарушение установленных в общеобразовательном учреждении; запретов и т.д.
О деятельности комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
Конфликт интересов педагогического работника в случае его возникновения рассматривается на комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (далее — комиссия). Она создается в организации, осуществляющей образовательную деятельность, из равного числа представителей совершеннолетних обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников организации, осуществляющей образовательную деятельность. Порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией и их исполнения устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации. Решение комиссии является обязательным для всех участников образовательных отношений, подлежит исполнению в сроки, предусмотренные принятым решением, и может быть обжаловано в установленном законодательством РФ порядке.
Работа с документом
Для реализации настоящего требования закона об образовании следует разработать, принять и утвердить:
• Положение о конфликте интересов педагогического работника общеобразовательной организации;
• Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений общеобразовательной организации;
• Кодекс педагогического работника по предотвращению конфликта интересов.
Информационно-разъяснительные материалы антикоррупционной направленности.
В рамках проведения работы по профилактике коррупционных правонарушений на территории Калужской области Генеральной прокуратурой Российской Федерации были разработаны информационно-разъяснительные материалы антикоррупционной направленности.
Ознакомится с этими материалами вы сможете перейдя по ссылке:http://admoblkaluga.ru/main/society/protiv_corrup/metodic-mater.php